| 働き方 |
唯設計では社員とそのご家族が安心して働けるよう
様々な働き方を支える制度があります。
| 各種制度 |
仕事と家庭の両立を支援するため、柔軟な働き方を推奨しています。育児や家庭の事情を考慮し、コアタイム外の早朝や夜間に在宅で業務を継続するなど、柔軟な働き方を認めています。例として、夕方保育園へのお迎えのために一度帰宅し、お子さんを寝かしつけた後に在宅勤務を行う社員もいます。管理監督者についても、朝に在宅で業務を開始し、その後出社するハイブリッドな勤務形態を選択するケースがあります。
柔軟な働き方
フレックスタイム制（コアタイム 10:00～16:00）と裁量労働制を導入。就業時間の前後は、業務内容に応じて在宅勤務も可能。
プライベートの時間を大切にしながら、働きやすい環境づくりを進めています。
社内環境
社員の快適な職場環境づくりを重視し、ウォーターサーバーやネスプレッソ、「オフィスでやさい」などを導入。イヤホン利用やフリーアドレスにより、集中しやすく働きやすい環境を整えています。
人材育成・研修
年次別研修、専門スキル研修、海外研修制度など、キャリアステージに応じた多様な成長機会を提供します。
特別休暇
結婚、配偶者出産、忌引などの際に特別休暇を有給で取得できる制度が整っています。ライフイベントや急な事情にも安心して対応できる環境です。
健康サポート
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備。団体生命保険への加入も可能で、安心して長く働ける環境を整えています。
両立支援制度
産前産後・育児・介護休業はもちろん、短時間勤務制度や子の看護休暇など、ライフ
イベントとの両立を強力にサポート。
クラブ活動
釣り部やサイクリング部などのクラブ活動もあり、社内交流やチームワークを育んでいます。
資格取得費用補助制度
業務に必要な資格である一級建築士を取得した際、受験料等の一部を会社が負担します。
合格した場合の報奨金制度もあり。
キャリア形成を積極的に支援する制度です。
住宅手当
賃貸住宅に居住する社員を対象に、家賃額に応じて住宅手当を支給しています。